Le terme « Gemba » vient du japonais et signifie « le lieu réel » – en d’autres termes, l’endroit où le travail est effectué. 🏭 Le Gemba Walk consiste à se rendre sur le terrain, au plus près de l’action, pour observer les opérations et interagir directement avec les employés. Cela vous permet d’avoir une vue d’ensemble authentique des processus et de détecter les points de friction ou les inefficacités.
Le Gemba Walk fait partie intégrante de l’amélioration continue 🔄. Il permet aux leaders et managers de :
En allant sur le terrain, vous obtenez des informations de première main. Cela permet une prise de décision plus précise, fondée sur des données réelles plutôt que sur des rapports ou des hypothèses. 💡
En écoutant vos équipes et en leur montrant que vous comprenez leurs défis, vous renforcez leur engagement et leur motivation. 👥🔥 Ils se sentent valorisés et plus investis dans les objectifs de l’entreprise.
Le Gemba Walk permet d’identifier rapidement les processus obsolètes ou inefficaces. En les améliorant, vous réduisez les coûts 💸 et augmentez l’efficacité 📊.
Le Gemba Walk crée un environnement où la communication est fluide et ouverte. Cela favorise une culture d’entreprise plus collaborative, axée sur la résolution de problèmes et l’amélioration continue. 🤝🌱
Le Gemba Walk est une pratique essentielle du Lean Management qui consiste à aller sur le terrain pour observer directement les processus, comprendre les problèmes et identifier des opportunités d’amélioration. Pour qu’il soit efficace, il doit être structuré et orienté vers l’amélioration continue. Voici les étapes clés pour réussir votre Gemba Walk :
Avant de commencer, identifiez le domaine ou le processus que vous souhaitez analyser. Votre objectif peut être d’améliorer la productivité, de réduire les gaspillages, d’optimiser un flux de travail ou encore de renforcer la sécurité. Un Gemba Walk efficace repose sur une intention précise et non sur une simple promenade d’observation.
Le cœur du Gemba Walk est l’observation active. Déplacez-vous sur le lieu de travail (l’atelier, l’usine, le bureau, etc.) et prenez le temps de voir comment les processus se déroulent en temps réel. Ne cherchez pas à corriger immédiatement un problème ou à donner des ordres : l’objectif est de comprendre, pas de superviser ou d’auditer.
Les employés sont ceux qui connaissent le mieux leur travail. Posez des questions ouvertes pour comprendre leur réalité quotidienne :
Au fil de vos observations et discussions, repérez les inefficacités, les pertes de temps et les opportunités d’optimisation. Notez les points clés et cherchez à comprendre les causes profondes des problèmes plutôt que de simplement observer les symptômes.
Une fois les problèmes identifiés, priorisez les actions à mettre en place. Certaines solutions peuvent être immédiates, tandis que d’autres nécessiteront une analyse plus approfondie. Impliquez les employés dans cette réflexion pour favoriser l’adhésion et garantir des améliorations durables.
Le Gemba Walk n’est pas un exercice ponctuel : il doit devenir une habitude dans votre entreprise. Planifiez des visites régulières, suivez les améliorations mises en place et ajustez votre approche en fonction des retours du terrain.
Si vous débutez, concentrez-vous sur un seul processus ou une petite équipe. Une fois que vous maîtrisez la démarche et en voyez les bénéfices, étendez-la à d’autres parties de votre organisation. L’important est d’inscrire le Gemba Walk dans une dynamique d’amélioration continue et de rester à l’écoute du terrain.