Pour faire suite à mon précédent post sur les leviers de la motivation de vos collaborateurs. Je vous propose deux outils pratiques.
Le premier est un jeu de 14 cartes des leviers de motivation pour le cas individuel
L’objectif de ce jeu est confronter votre vision avec celle de votre collaborateur. Il faut donc disposer des 2 jeux de 14 cartes représentant les motivations. Demander à votre collaborateur de les classer par ordre croissant de préférence, sachant que la premier est le niveau le plus haut. Faites en de même.
Vous serez sûrement surpris de voir les écarts entre vos attentes le concernant et la vision de votre collaborateur.
L’objectif est bien-sur de confronter son point de vue, son ressenti, afin de comprendre pourquoi il pourrait avoir des positions de blocage, un changement d’attitude néfaste au groupe et repartir sur des bases saines de travail tout en comprenant les attentes de part et d’autres
Le second outil un fichier de saisie pour le collectif
Cet outil permettant de faire cette enquête sur un plus large panel de collaborateurs ( un atelier, un service). Le principe est identique: donner une note de 1 à 14 pour hiérarchiser les leviers de motivation au travail de vos collaborateurs. Un panel plus large permettra de mieux apprécier la faiblesse de certains leviers au sein de votre organisation pour y mettre les actions correctrices.
Restez attentif, a l’écoute et motivé.
j.Keire
theos.fr
Pour aller plus loin:
Fichier cartes de motivation: Lien
Fichier excel Evaluation levier motivation : Lien
