Le TWI ou Training Within Industry, qu’est ce que c’est? Le twi : training with industry a été bâti aux états unis dans les années 40 afin de répondre à un besoin précis. Permettre aux industriels de s’adapter à l’augmentation massive des besoins dues aux efforts de guerre avec de la main d’œuvre peu […]
TWI: Révolutionnez vos méthodes de formations internes Lire la suite »
Personne ne peux plus contester que nous sommes dans un monde de plus en plus complexe, où le changement est devenu un mode de fonctionnement. En matière d’organisation ou d’excellence opérationnelle , il est souvent flagrant de constater l’écart considérable entre la stratégie que l’on souhaiterai mettre en place et notre capacité à la
Objectifs stratégiques, ne pas occulter l’excellence opérationnelle? Lire la suite »
Motivation des collaborateurs – engagement, facteurs et leviers Motivation des collaborateurs : facteurs, leviers et engagement De nombreux managers me confient : « la sécurité, la prévention santé, cela va être difficile, les gens ne sont pas motivés. » Mais si le problème ne venait pas de la motivation en elle-même, mais plutôt de la
Les leviers de la motivation de ses collaborateurs Lire la suite »
Services Supports : bien-être et performance en entreprise Services Supports : bien-être et performance en entreprise Dans toutes les entreprises, certains collaborateurs se sentent oubliés ou délaissés : ce sont souvent les services supports. RH, comptabilité, informatique, qualité, accueil… Tous jouent un rôle indispensable, même si leur travail reste dans l’ombre. Pourquoi valoriser les services
Services supports, on vous aime… Aussi . Lire la suite »
L’AIC est un outil de communication engageant autant pour le manager que pour les collaborateurs. Libérez les énergies grace à l’AIC.
Réduire la charge mentale par L’Animation à Intervalle Court Lire la suite »
Boîte à Idées et Innovation Participative : Le Pilier de l’Amélioration Continue 💡 Boîte à Idées et Innovation Participative : Le Pilier Oublié de l’Amélioration Continue (Lean/Kaizen) Mettre en place une **boîte à idées** est souvent perçu comme un simple geste de management bienveillant. Pourtant, il s’agit d’un outil fondamental, un véritable moteur d’**innovation participative**
Innovation Participative: Sortez la boite à idées du grenier Lire la suite »
De plus en plus les collaborateurs en lien direct ou indirect avec le public sont face à des situations conflictuelles pouvant aboutir jusqu’à l’agression. Ces agressions sont de plusieurs sortes : verbales, situation, physiques ou toutes en même temps.Dans les secteurs où les salariés sont en contact avec le public, les employeurs doivent évaluer de tels
Incivilités des usagers: Entreprises que faire? Lire la suite »
Renouveau, conflit de génération, ubérisation de l’économie, crise permanente… Tout le monde s’accorde à dire que nos entreprises doivent se réinventer pour se différencier. Quand on parle d’innovation, on pense stratégie, offre, organisation et très rarement management, à savoir la manière dont on anime les Hommes. Et Si Yoda nous avait déjà donné les clés
Les enseignements du management par Maître Yoda Lire la suite »
Sorti tout droit de la Silicon vallée, l’objectif des start-up innovantes étaient de garder leurs talents au plus prés. Si l’excitation des début fait son office, au bout d’un certain temps, ces geek préfèrent rejoindre de nouveaux projets et de nouvelles excitations. Alors pourquoi, le manager Feelgood arrive en Europe, en premier lieu chez nos
Le Feelgood manager quesako ? Lire la suite »
Pour certains , c’est une véritable révolution qui s’opère depuis quelques années, pour d’autres c’est une nouvelle mode qui passera et encore d’autres un véritable calvaire et un retour vers un taylorisme de base. Alors le lean ??? Quelques explications Historiques Le Taylorisme et Le Fordisme sont les premières organisations du travail issues du début du
J’ai mal au Lean la prévention santé Lire la suite »
