La gestion de projet est un réel métier, demandant du savoir-faire et de l’expérience. Qu’il soit gros ou petit, un projet reste un projet. La maîtrise des étapes essentiels d’un projet est la garantie de tenir : délais, ressources et coûts. « Gérer un projet est avant tout savoir anticipé et prévoir, …. l’imprévisible » […]
Comment ne plus rater ses projets ? Lire la suite »
Déjà évoqué dans plusieurs de mes posts, la performance reste une notion complexe et multifactorielle. Plusieurs approches existent mais toutes sont fortement liées à l’évaluation au plus près de la réalité opérationnelle et non au contrôle. Mesurer la performance: Pourquoi ? La mesure de la performance reste la seule et unique solution pour une direction
Comment éviter les écueils des indicateurs de performance ? Lire la suite »
Faut-il Mettre Fin aux Primes de Productivité Individuelle ? Dangers et Alternatives 🛑 Faut-il Mettre Fin aux Primes de Productivité Individuelle ? Les Dangers d’une Mesure Dépassée La **prime de productivité individuelle** est une tradition managériale ancrée dans de nombreuses entreprises, souvent brandie comme le levier ultime pour stimuler le rendement et la compétitivité. L’idée
Faut-il dire stop aux primes de productivité ? Lire la suite »
Stratégie de Réduction des Coûts : Les 3 Piliers de la Performance Globale 📈 Stratégie de Réduction des Coûts : Les 3 Piliers de la Performance Globale à Maîtriser Face aux impératifs de compétitivité, les entreprises réduisent souvent leur stratégie de performance à une poignée de leviers : la productivité de la main d’œuvre, les
Réductions des Coûts, ne rien négliger !! Lire la suite »
La performance individuelle, le « gros mot » et maux de notre temps, toujours plus vite, pour en faire toujours plus , pour aller Où ? La Méthode NERAC . Mais avant tout, un petit rappel: la Performance d’entreprise est la résultante de la performance organisationnelle puis de la performance collective et enfin de la performance individuelle.
Méthode NERAC : Envie d’être plus efficace ? Lire la suite »
La notion de Qualité de Vie au Travail a émergée suite à de nombreuses enquêtes sur le mal-être au travail. Si beaucoup de termes sont utilisés pour tenter d’imager, de marketer ou simplement de qualifier la QVT, exit le Bonheur au travail, s’il vous plaît. « le Bonheur est ailleurs( peut-être dans le pré
La Qualité de Vie au Travail et la performance de l’entreprise Lire la suite »
